IT之家6月25日消息，人工智能是否已经开始取代人类工作，这是一个引发激烈争论的话题。
职业转型咨询机构查Challenger,Gray&Christmas公司的数据显示，5月科技行业裁员规模创下多年来单月最高纪录，人工智能是被提及最多的裁员理由。
得益于各类AI编程工具的快速普及，理论上软件工程是最容易被自动化冲击的专业领域。但风投公司SignalFire的研究人员表示，招聘数据呈现出截然不同的现实。
SignalFire研究主管阿舍班托克称：“企业给出的大规模裁员理由清一色都是人工智能，尤其提到代码相关工作时，企业会称一名工程师如今能完成过去多名工程师的工作量。但我们实地调研到的实际情况，和这套说法并不吻合。”
SignalFire追踪了超8000万家企业数百万员工的职业发展轨迹，其分析报告显示，2025年工程类岗位是抗风险能力最强的职能岗位。裁员数据本身存在统计盲区，员工被裁后往往不会立刻更新就业状态，很难精准统计，因此该机构选择以招聘数据作为反映劳动力实时变化趋势的更可靠指标。
SignalFire最新发布的《人才现状报告》显示，大型科技企业整体招聘量较2019年下降25%，但工程岗位招聘降幅仅11%，远低于整体水平。
报告指出，在SignalFire划定的12家头部科技巨头(Alphabet、Meta、苹果、亚马逊、微软、网飞、英伟达、特斯拉、Uber、Airbnb、Block、Stripe)中，2025年新入职员工里工程师占比达55%；而2019年这一比例仅为46%，涨幅十分显著。
数据还显示，初创早期企业对工程师的需求更为旺盛，2025年这类企业招聘的工程师总人数，较2019年增长7%。
班托克提出观点：倘若人工智能真的会替代工程人才，在当下科技行业整体缩招的大环境中，工程岗位招聘量理应最先大幅下滑。但SignalFire的数据却表明，科技行业内，工程岗人员规模的增长速度远超绝大多数其他职能岗位。
Anthropic公司首席执行官达里奥阿莫代去年曾发出警示：未来五年内，人工智能或将淘汰半数入门级白领岗位，失业率最高可能飙升至20%。但该公司首席经济学家彼得麦克罗里在3月接受科技媒体TechCrunch采访时表示，目前他尚未观测到人工智能对劳动力市场形成显著冲击。
麦克罗里当时说道：一部分从业者会借助Claude AI自动化完成核心工作，比如技术文档撰写员、数据录入员、软件工程师；另一类岗位需要实操实物、动手操作，受AI影响较小。两类人群的失业率并未出现明显实质性差距。
IT之家注意到，英伟达首席执行官黄仁勋的观点则更为直接，他完全否定了AI会取代工程师的论调。今年4月，他在斯坦福商学院的采访中谈及：“有人说人工智能会彻底抢走所有软件工程岗位，但事实恰恰相反。如今英伟达所有工程师都在使用智能体工具，软件工程师反而比以往更加忙碌。”
黄仁勋补充道，智能体虽能瞬间生成代码，却不断倒逼工程师产出全新创意。
至少就目前来看，手握AI工具的软件工程领域完美印证了杰文斯悖论：资源使用效率提升并不会降低对该资源的需求，反而会扩大需求，效率提升带来的新增产能，会催生更多待完成的工作。正如班托克对当下工程人才现状的总结：“工程师的工作效率大幅提升，等待他们处理的工作也源源不断。”
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